وظّف الأشخاص المناسبين دون أن تعيش في بريدك. مسار واحد.

انشر على رابط وظائف باسم شركتك. الحالات: مسودة ومنشورة ومغلقة للتقديم ومكتملة وملغاة. وتُغلق الوظيفة وحدها كمكتملة عند بلوغ عدد الشواغر.

أسئلة رقمية ونعم/لا واختيار ونص حر. وأسئلة استبعادية ونطاقات درجات ومكتبة أسئلة تعيد استخدامها.

يقرأ السير بصيغتي PDF وWord، ويملأ الملف، ويراجع إعلان الوظيفة، ويصيغ رسائل الرفض، ويقترح الاختبارات. وتضع تعليماتك الخاصة وتقيّم إجاباته، والحدود لكل شركة.

سجل واحد لكل شخص. أعد دعوة المرشحين السابقين لوظائف جديدة.

حتى 50 سؤالًا: اختيار واحد أو متعدد أو نص. بوقت محدد، وتُحفظ المسودات وتُسلَّم تلقائيًا عند انتهاء الوقت. وتُصحَّح أسئلة الاختيار تلقائيًا ولا يرى المرشح الإجابات.

إيميلات بملفات تقويم، وتذكير قبل المقابلة، ورابط خاص للمرشح ليؤكد أو يطلب التغيير.

يرى المقيّمون الاسم والسيرة وإجابات الفرز فقط، دون الراتب أو العروض. ويوصي كل منهم بالتعيين أو عدمه أو غير متأكد، وتتخذ الموارد البشرية القرار النهائي.

حدّد من يجب أن يوافق على المرشح أو العرض، بالترتيب، قبل أن يتقدم.

يُنقل الاسم والوظيفة والراتب والسيرة إلى ملف الموارد البشرية، ويُسجَّل التعيين على الوظيفة.

كل إيميل يحمل رابط الخصوصية. ويمكن للمرشح إلغاء الاشتراك أو طلب الحذف فتُجهَّل بياناته. وتُجهَّل السجلات القديمة تلقائيًا بعد مدة الاحتفاظ لديك (سنتان افتراضيًا).

القمع والمصادر ومدة التعيين والعروض والمقابلات والاختبارات وأسباب الرفض والأداء لكل وظيفة. اضغط أي رقم لترى الطلبات خلفه.

اعرف هل وصل كل إيميل أم ارتد، مع قوالب واسم مُرسل تتحكم فيهما.